Oplossingen voor organisaties

Aandachtsgebieden

Verandering in de organisatie

Arbo en ziekteverzuim

Persoonlijk functioneren

Loopbaan en ontwikkeling

Teambuilding

Werkwijze

Jacqueline Hanssen werkt al vele jaren met organisaties en particulieren. Haar ervaring en verdiepende opleidingen combineert ze met haar passie voor mensen en creatieve processen. Met haar pragmatische aanpak en een flinke dosis humor boekt ze in korte tijd opmerkelijke resultaten.

Jacqueline Hanssen is naast trainer en coach ook Register counsellor, aangesloten bij de ABvC.

Elke persoon, elke organisatie en elke situatie vraagt om een eigen aanpak.

Met onze uitgebreide en jarenlange ervaring zoeken we samen naar de beste oplossing.

Training, coaching en counselling zijn werkvormen om met individuen en teams te werken aan hun vaardigheden en hun ontwikkeling.

We werken in ons team met veel verschillende instrumenten zoals:

Ja, hier wil ik meer van weten.

Verandering in de organisatie

Arbo en ziekteverzuim

Persoonlijk functioneren

Loopbaan en ontwikkeling

Teambuilding

Veranderingen in de organisatie

De wereld verandert en organisaties moeten mee veranderen om succes te houden.

Maar lukt het alle medewerkers om mee te veranderen? Bij de een meer dan bij de ander.
Het ene team lukt het wel, het andere minder. Laten we samen naar uw organisatie kijken om mensen en teams die dat nodig hebben in de goede richting te helpen.

Elke organisatie is anders, elk team en elke medewerker heeft zijn eigen bijzonderheden.

Daarom bekijken wij per situatie de aanpak die nodig is. Niet alleen als alles op zijn kop staat bij een grote reorganisatie, maar ook tijdens business as usual, om te voorkomen dat medewerkers of teams van de weg raken.

Wij bespreken graag met u de oplossingen.

Ja, hier wil ik wel meer van weten.

Terug naar boven

Verandering in de organisatie

Arbo en ziekteverzuim

Persoonlijk functioneren

Loopbaan en ontwikkeling

Teambuilding

Arbo en ziekteverzuim

Arbeidsomstandigheden en ziekteverzuim vragen veel van een organisatie.

Zowel voor de gezondheid van de medewerkers als financieel.

De werkgever is wettelijk verantwoordelijk met mogelijk grote financiële gevolgen.

Onze oplossingen voor uw organisatie rusten op drie pijlers:

Preventie: Vaak zijn er al signalen dat het niet goed gaat met een medewerker.
Een tijdig gesprek met een counsellor kan helpen om uitval te voorkomen.

Begeleiding: Een goede, betrokken begeleiding door een counsellor kan helpen om de verzuimduur te beperken. Dat is goed voor zowel de betrokkene als de organisatie.

In de praktijk is er zeer veel variatie op deze problematiek.

Coördinatie: In nauw overleg met het management en de arbo-arts coördineert de counsellor van Perspectiefinzicht het ziekteverzuim van uw organisatie.

Wij bespreken graag met u onze aanpak van het arbobeleid en ziekteverzuim.

Ja, hier wil ik wel meer van weten.

Terug naar boven

Verandering in de organisatie

Arbo en ziekteverzuim

Persoonlijk functioneren

Loopbaan en ontwikkeling

Teambuilding

Persoonlijk functioneren

Het persoonlijk functioneren heeft met heel veel factoren te maken. Dat kunnen factoren zijn in het werk, zoals motivatie, opleiding, collega's, inhoud van de functie, enz.

Vaak spelen ook privé omstandigheden een grote rol.

Het kan praktisch zijn, maar ook psychisch.

Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden.

De persoonlijke coaching en counselling van Perspectiefinzicht kan een belangrijk hulpmiddel zijn om het persoonlijk functioneren van uw staf en medewerkers te verbeteren.

Wij bespreken graag met u de oplossingen.

Ja, hier wil ik wel meer van weten.

Terug naar boven

Verandering in de organisatie

Arbo en ziekteverzuim

Persoonlijk functioneren

Loopbaan en ontwikkeling

Teambuilding

Loopbaan en ontwikkeling

Perspectiefinzicht heeft veel ervaring met arbeidsmarktprojecten, loopbaan en ontwikkeling.

Carrièreplanning, ambitie en persoonlijke groei zijn natuurlijk voor elke persoon anders.

De beste resultaten bereikt u voor uw onderneming als uw mensen meegroeien met de ontwikkelingen van uw organisatie. Kan iedereen dit volgen? Komen de ambities van elke medewerker overeen met de doelen van uw organisatie? Hoe kunnen we hier een klik maken, of is het voor de organisatie én voor de medewerker beter om op termijn uit elkaar te gaan?

De counsellor van Perspectiefinzicht is de ideale persoon om u hierbij te helpen.

Wij bespreken graag met u de oplossingen.

Ja, hier wil ik wel meer van weten.

Terug naar boven

Verandering in de organisatie

Arbo en ziekteverzuim

Persoonlijk functioneren

Loopbaan en ontwikkeling

Teambuilding

Een team bestaat uit mensen die samenwerken.

Als we het team optimaal willen laten functioneren, dan hebben zowel de leidinggevenden als de teamleden daarin een rol.

Functioneert een team niet goed? Zijn er grote veranderingen op komst? Of is het goed om gewoon weer eens samen op scherp te komen?

Bij teambuilding kijken we zowel naar het totale team, als naar het functioneren van de leidinggevenden en de teamleden apart. We helpen de leidinggevenden met een aantal belangrijke vaardigheden en de teamleden met hun functioneren als individu en als team.

Wij bespreken graag met u de oplossingen.

Ja, hier wil ik wel meer van weten.

Terug naar boven

Veel processen hebben een stimulans nodig om op gang te komen.

" Vaak moet er iets gebeuren voordat het gebeurt."

Johan Cruijff